|
Помогите разобраться
|
|
| Uppo | Date: Суббота, 17.09.2011, 23:52 | Message # 1 |
|
Рядовой
Group: Пользователи
Posts: 3
Reputation: 0
Status: Offline
| Здравствуйте. Помогите разобраться. Я довольно сильный человек но силы уже на исходе. Целеустремленный с фантазией опытом. Без иллюзий!!! Спокойны как ТАНК. Последний год всё за что не берусь - ничего не идет (дела во всём). Деньги не реально тают на глазах. Алкоголь пошел (но я не болею алк). На личном фронте : я и она двумя руками ЗА, но почему то не вместе . Апатия. Через не могу начинаю новые дела - и опять ничего. В доме где живу разлад (но молчаливый). Просыпаюсь с мыслью - скорей бы вечер. Анализировать и думать -мозг устал. Помогите пожалуйста.
|
| |
| |
| Unn | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 00:02 | Message # 2 |
Генерал-майор
Group: KM
Posts: 354
Reputation: 4
Status: Offline
| Фотографию надобно, для начала...
Esse quam videri
|
| |
| |
| Uppo | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 01:07 | Message # 3 |
|
Рядовой
Group: Пользователи
Posts: 3
Reputation: 0
Status: Offline
| 04,11,1981
Attachment:
2471589.jpg
(134.4 Kb)
|
| |
| |
| Unn | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 01:21 | Message # 4 |
|
Генерал-майор
Group: KM
Posts: 354
Reputation: 4
Status: Offline
| энергетика "посажена". Довольно часто сейчас такое встречается. Пробои, "хвосты" и прочее...Вот и на здоровье, и на ощущении жизни сказывается.
Впрочем, образ жизни современного городского человека, "успешного", как раз предполагает кучу факторов риска, которые обычно и приводят к "посаженному" состоянию...
Esse quam videri
|
| |
| |
| Lexa | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 09:19 | Message # 5 |
Admin
Group: Администраторы
Posts: 11181
Reputation: 14
Status: Offline
| Профессиональные болезни менеджера
Стрессы, проблемы профессионального "выгорания", напряженность, вызванная взаимодействием с коллегами и подчиненными... Радости от побед, сведенные на нет моральным истощением, разочарованием, ощущением тупика... Комплекс психоэмоциональных трудностей, сопровождающих жизнь людей, серьезно погруженных в бизнес, не нов. Возможными и наиболее реальными проблемами сферы чувств 2008 года и способами их регуляции интересовалась "Инвестгазета".
Угроза №1: "Синдром менеджера"
Чем больше мы стремимся успеть, тем быстрее для нас бежит время. Бешеный ритм жизни - неминуемый спутник любого целеустремленного и преуспевающего в карьере человека. Однако далеко не многим удается эффективно управлять своим временем, расслабляться и "спускать пар", контролируя тем самым свое эмоциональное состояние.
"Отвечая за результаты работы компании, эффективность менеджмента, завоевание доли рынка, управленцы находятся в состоянии перманентного стресса. Накопившаяся таким образом усталость сказывается на результатах работы любого человека. А последствия и степень их влияния на окружающих могут сильно отличаться. От депрессии руководителя, одной из причин которой может быть длительный стресс и переутомление, до нежелательных тенденций в компании", - отмечает консультант по человеческим ресурсам консалтинговой компании TOTAL HR Consulting Татьяна Глуховская.
Несвоевременные внимание и регуляция данной проблемы чреваты знакомством с широко распространенным на Западе "синдромом менеджера" ("болезнь Эпштейна - Барра", "синдром хронической усталости", "грипп яппи").
Возникший в 80 годах прошлого века, данный синдром считается профессиональной болезнью благополучных, образованных, молодых менеджеров-трудоголиков. Как объяснила нам управляющий партнер, консультант по управлению компании "Четвертое измерение" Виктория Журавлева, во многом "синдром менеджера" является расплатой за стереотипность жизни и игнорирование духовного поиска, заложенного природой в каждом человеке. Термина "синдром менеджера" в официальной медицине нет, однако в реальной жизни данный синдром не просто существует, но и становится все более и более распространенным. К его признакам относятся постоянная усталость, потеря интереса к окружающему, к работе, к собственной жизни, ощущение тупика, ухудшение общего состояния организма, появление различного рода зависимостей (например, от алкоголя, азартных игр и пр.), стереотипность мышления.
При этом совершенно очевидно, что ответственность за стресс - это часть работы менеджера. Как предотвратить подобный "перегруз"?
"Активный отдых, спорт, время, проведенное с близкими людьми, - это прекрасный способ восстановить силы и получить эмоциональный заряд. Но это еще не все. Навыки стресс-менеджмента требуют серьезного внимания и развития, как и другие ключевые для управленца навыки. Наше общество уже готово к личностной терапии в различных ее проявлениях (индивидуальная, групповая, коучинг). Это подтверждают тенденции в столичных бизнес-кругах - все больше менеджеров работают с психотерапевтами и занимаются психоанализом", - констатирует Татьяна Глуховская.
Угроза №2: "Кризис среднего возраста"
Еще одну потенциально опасную психоэмоциональную проблему украинского менеджера (среднего и высшего звена) озвучила директор Центра обучения и развития персонала компании Pulse Арета Белякова. Это так называемый "кризис среднего возраста". Дело в том, что среднестатистический возраст менеджеров растет, и именно в 2008 году он достигнет критической отметки - около 40 лет. Раньше такая проблема была абсолютно нехарактерна специалистам данного уровня. Теперь все чаще менеджеры сталкиваются с ощущением безысходности, отсутствия перспектив, недооценкой своих возможностей и ощущением собственной невостребованности по возрастному фактору.
Так, при наличии двух претендентов на вакансию менеджера работодатель отдаст предпочтение молодому и неопытному - он не только стоит меньше, но и быстрее учится, адаптируется под современные реалии, идет в ногу со временем, имеет более активную жизненную позицию.
С другой стороны, ценность менеджера "средних лет" в том, что он - постоянен, стабилен, лоялен, имеет сформированный профессиональный кругозор, опыт проб и ошибок. Он в большинстве случаев - семейный человек, может подолгу засиживаться на работе, не претендует на большое количество свободного времени.
Поэтому работодателю крайне важно понимать, что менеджеры средних лет составляют группу риска, и относиться к ним надо соответствующе. В этом возрасте человек всерьез думает о том, чего он достиг и что делать дальше. Так что проблему можно решить определением дальнейшей карьеры, установкой новых полномочий и обязанностей, улучшением условий работы.
"Работник должен четко определить свое видение дальнейшего роста, а его начальник - помочь в этом. Для людей среднего возраста чрезвычайно важна финансовая стабильность, поэтому их можно обучать финансовому планированию, кредитным и депозитным программам.
Сейчас в Украине складывается ситуация, при которой рост цен не регламентирован ни оплатой труда, ни рынком, ни государством. В данной ситуации менеджер среднего возраста, привыкший к устоявшимся условиям работы, может постесняться просить повышения зарплаты и начать искать новую работу. Работодателю необходимо предвидеть это и попытаться оказать свою поддержку и внимание. И, конечно же, дать шанс менеджеру получить большее материальное вознаграждение", - рекомендует госпожа Белякова.
Обойдет стороной?
Несмотря на потенциальные окружающие менеджеров психологические опасности, эксперты в данной области не прогнозируют на текущий год какого-либо "обострения" или "эпидемии".
Объясняют они это повышенным ростом интереса со стороны руководителей высшего звена к психологическим знаниям, позволяющим лучше понять себя, оценить сильные и слабые стороны свои и своих подчиненных. В последнее время они с готовностью идут на овладение навыками управления, изменениями, эмоциональной компетентностью, управлением конфликтами, стресс-менеджментом, коучингом как инструментом работы с персоналом.
"Почему эти знания востребованы сейчас? Да потому, что всевозможные проблемы, связанные со стрессами, "выгоранием" и т. д., не "нападают" врасплох.
Эти проблемы можно назвать "честными", так как прежде чем поглотить человека, они говорят о своем присутствии всеми возможными способами и сигналами. Таким образом, менеджеры, обладающие актуальными психологическими знаниями, понимающие свои персональные особенности, будут способны вовремя отследить данные сигналы и в результате избежать ненужных проблем", - прогнозирует Виктория Журавлева.
По материалам Инвестгазета
|
| |
| |
| Unn | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 13:10 | Message # 6 |
|
Генерал-майор
Group: KM
Posts: 354
Reputation: 4
Status: Offline
| Да уж.
Quote (Lexa) прогнозирует Виктория Журавлева.
А эйчары и прочие кадровики вообще бедные. На собеседованиях кто сидит, через пару лет живого места не остается...
Esse quam videri
|
| |
| |
| кротазверь | Date: Воскресенье, 18.09.2011, 19:54 | Message # 7 |
Майор
Group: Пользователи
Posts: 86
Reputation: 0
Status: Offline
| спортом займись брось курить и пить всё наладится
|
| |
| |
| Uppo | Date: Понедельник, 19.09.2011, 04:05 | Message # 8 |
|
Рядовой
Group: Пользователи
Posts: 3
Reputation: 0
Status: Offline
| с детства не видел в спорте ничего хорошего
|
| |
| |
| Рыжая_ведьма | Date: Понедельник, 19.09.2011, 11:55 | Message # 9 |
|
Генералиссимус
Group: KM
Posts: 1348
Reputation: 5
Status: Offline
| Uppo, да, согласна с Unn, в том, что существуют множественные пробои, у меня еще сложилось ощущение, что и через стопы часть уходит (ног, к сожалению, не видно). восстанавливаться надо, а непрятностей на личном фронте не было? Ну, напрмер, не так расстались с девушкой?
|
| |
| |
| Raidho | Date: Понедельник, 19.09.2011, 13:11 | Message # 10 |
Почетный участник форума
Group: Администраторы
Posts: 2786
Reputation: 6
Status: Offline
| Quote (Unn) Впрочем, образ жизни современного городского человека, "успешного", как раз предполагает кучу факторов риска, которые обычно и приводят к "посаженному" состоянию...
именно такое впечатление и создалось. ничего сверхъестественного, все вполне объяснимо.
"Извини, Теодор, но это ты очень странно рассуждаешь. Бессмыслица - искать решение, если оно и так есть. Речь идет о том, как поступить с задачей, которая решения не имеет". А. и Б. Стругацкие. Понедельник начинается в субботу.
|
| |
| |
|
